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無限の可能性に挑み続ける人材として、私たちは 1)年齢や価値観の異なる人たちとの交友関係を築いてきた方 2)部活動やスポーツで厳しい練習や試合をチームワークで乗り越えてきた経験のある方 3)アルバイト先の上司や先輩など、自分とは年齢も立場も異なる方との人間関係を築いてきた方 など、学生時代に色々な経験をしてきた方(もちろん学部不問)にその資質が備わっているのではないかと感じます。 Woven Work Design の研修プログラムの導入のきっかけ 私達の会社はこれまで、主に請負で外部に人を出すビジネスをしてきました。 大部屋の中でも「既存ビジネスの付加価値向上」をテーマで実践している管理職は割とWoven Practice for Leaderを受講した人が多いのである程度考え方や行動が揃っていますが、新規ビジネスの創出チームは若いメンバーが入っていることやWoven Practice for Leaderを受けていないメンバーがいたりすることで行動力に差が出ていました。.

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